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Vier Werkzeuge

Such dir aus, woran ihr gerade arbeitet.

Organisationsdesign Decision Tree

Fünf Fragen zu Marktumfeld, Entscheidungen und Veränderungsbereitschaft. Am Ende siehst du, welches von sechs Organisationsdesigns zu euch passt — und die Matrix dazu, damit das Ergebnis nachvollziehbar ist statt behauptet.

Allein · etwa 4 Minuten

Most Valuable Employee Assessment

Trag dein Team ein und beurteile zwei Dinge: wie stabil jemand Leistung bringt und wie weit die Person eure Kernwerte mitträgt. Vier Quadranten zeigen, wo ihr hinschauen solltet.

Allein · bleibt im Browser

Hybrid Team Canvas

Macht hybrides Arbeiten besprechbar: Entscheidungswege, Normen, Rituale und die vier Arten der Zusammenarbeit — gleicher oder anderer Ort, gleiche oder andere Zeit.

Gemeinsam · in Echtzeit

Fehlerkultur Canvas

Neun Felder zu der Frage, wie euer Team wirklich mit Fehlern umgeht — von den Fehlern, die ihr vermeiden wollt, bis zu denen, die ihr euch wünscht.

Gemeinsam · in Echtzeit

„Gemeinsam“ heißt: Eine Person eröffnet eine Sitzung und teilt den Link. Alle, die ihn haben, schreiben im selben Canvas — und sehen sofort, was die anderen eintragen. Am Ende gibt es das Ergebnis als PDF.

HR und Kultur, greifbar gemacht.

Such dir aus, woran ihr gerade arbeitet.

Organisationsdesign Decision Tree

Most Valuable Employee Assessment

Hybrid Team Canvas

Fehlerkultur Canvas

Zwei Wege rein. Nimm den, der passt.

Du willst wissen, wo eure Kultur wirklich steht.

Du brauchst HR, das mitwächst — ohne eigene Abteilung.